Coaching Personal

En el coaching personal acompaño a mis clientes a conseguir sus objetivos a través del conocimiento de sí mismos y de sus creencias limitantes para mejorar su crecimiento y confianza. 

Como especialista en coaching de adolescentes acompaño a los chavales en la transición de la niñez a la edad adulta. El adolescente vive en un espacio de duda; sabía quién era y todavía no sabe en quién se quiere convertir.

En el proceso de coaching le acompañamos en su aceptación, que no es más que el desarrollo de su autoestima.

¿A qué puede ayudarte el coaching?
  •  A revelar tu talento
  • mejorar tus relaciones personales y/o profesionales
  • A conocer y potenciar tus fortalezas
  • conseguir objetivos propuestos
  • A identificar y gestionar tus emociones
  • descubrir creencias que te limitan
  • confiar en ti mismo y en los demás
  • A desarrollar tu liderazgo
  • comunicarte mejor con los demás
  • tomar consciencia de tus capacidades
  • gestionar tus miedos para salir de tu zona de confort y realizarte

Coaching Ejecutivo

“El liderazgo no se mide por los seguidores que uno tiene, sino por la capacidad de liberar el potencial de otros generando poderosas interpretaciones de la realidad en la búsqueda de nuevas oportunidades” (Rafael Echeverría)

En el proceso de coaching ejecutivo acompaño a mis clientes, profesionales de las organizaciones, a recorrer la distancia entre su situación actual y la metas u objetivos profesionales que quiere alcanzar.

El coaching ejecutivo nos ayuda a ejercer un liderazgo basado en la responsabilidad, el servicio a los demás y la puesta a disposición de los equipos como líderes conscientes.

¿Cómo? Aclarando y definiendo metas si éstas no están claras, activando las capacidades y recursos del cliente para desplegar sus potencialidades y alcanzar sus retos, apoyándonos en las fortalezas y no en las debilidades.

Coaching ejecutivo ¿Para qué?

  • Tomar decisiones
  • Mejorar la comunicación clientes internos y externos
  • Desarrollar el Autoliderazgo
  • Afrontar cambios de trabajo
  • Promover y mejorar el desempeño profesional

Coaching de Equipos

Un equipo es un conjunto de personas con un objetivo común, un alto grado de compromiso y valores compartidos. El músculo de un equipo es su grado de confianza y su compromiso.

Las disfunciones más importantes de los equipos son:

  • La falta de confianza
  • El temor al conflicto
  • La falta de compromiso
  • La falta de responsabilidad
  • La baja atención a los resultados.

Como coach de equipos observa el sistema de relaciones y conversaciones dentro de los equipo profesionales y les muestro aquello que observo como disfunciones y que les está impidiendo alcanzar sus objetivos.

El coach es un observador de retos y pone al servicio del equipo aquello que observa, les muestra los hechos que generen cambios de comportamiento para la mejora del equipo.

Un coach no es un consultor, ni experto en contenidos y procesos. No es un experto en solucionar problemas. Un coach acompaña, detecta creencias, cuestiona comportamientos improductivos y fortalece el desarrollo de comportamientos productivos.

El coach escucha qué hay, qué sobra, qué falta, qué subgrupos, qué secretos y qué prohibiciones existen en las conversaciones e interrelaciones de los equipos.

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