Coaching personal

En el coaching personal acompaño a mis clientes en el viaje de desarrollo personal desde quiénes son a quiénes quieren llegar a ser. El coaching es un espacio de conversación sobre aquello que nos pasa con lo que nos sucede. El coaching trabaja sobre el obsevador que somos las personas sobre aquello que nos sucede. 

¿A qué puede ayudarte el coaching?
  •  A revelar tu talento
  • mejorar tus relaciones personales y/o profesionales
  • A conocer y potenciar tus fortalezas
  • conseguir objetivos propuestos
  • A identificar y gestionar tus emociones
  • descubrir creencias que te limitan
  • confiar en ti mismo y en los demás
  • A desarrollar tu liderazgo
  • comunicarte mejor con los demás
  • tomar consciencia de tus capacidades
  • gestionar tus miedos para salir de tu zona de confort y realizarte

Coaching Ejecutivo

“El liderazgo no se mide por los seguidores que uno tiene, sino por la capacidad de liberar el potencial de otros generando poderosas interpretaciones de la realidad en la búsqueda de nuevas oportunidades” (Rafael Echeverría)

Como caoch ejecutivo acompaño a los profesionales dentro de las organizaciones a desarrollar un liderazgo consciente, basado en el autoconocimiento, la confianza, la responsabilidad,  el compromiso y los objetivos compartidos.

¿Cómo? Aclarando y definiendo metas si éstas no están claras, activando las capacidades y recursos del cliente para desplegar sus potencialidades y alcanzar sus retos, apoyándonos en las fortalezas y no en las debilidades.

Coaching ejecutivo ¿Para qué?

  • Tomar decisiones
  • Mejorar la comunicación clientes internos y externos
  • Desarrollar el Autoliderazgo
  • Afrontar cambios de trabajo
  • Promover y mejorar el desempeño profesional

Coaching de Equipos

Un equipo es un conjunto de personas con un objetivo común, un alto grado de compromiso y valores compartidos. El músculo de un equipo es su grado de confianza y su compromiso y esto siempre se consigue a través de conversaciones.

El coach de equipos es un observador del sistema de relaciones y conversaciones que se establecen en los equipos profesionales. Mucash veces estas relaciones se basan en la falta de confianza, el miedo al conflicto, la falta de compromiso y de responsabilidad y una baja atención a resultados compartidos.

El coach escucha qué hay, qué sobra, qué falta, qué subgrupos, qué secretos y qué prohibiciones existen en las conversaciones e interrelaciones de los equipos.

Fijar una reglas del juego y unos objetivos para establecer cómo queremos funcionar como equipo y coordinar acciones para llevarlo a cabo abre un nuevo espacio de posibilidad para el cambio y mejora dentro de la organización.

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